Menolak 2 perubahan terakhir (oleh Luthfi we) dan mengembalikan revisi 4606372 oleh EmausBot: referensi diragukan - dari http://luthfiwe.blogspot.com/2011/11/diskriminasi.html
'''Diskriminasi tidak langsung''', terjadi saat peraturan yang bersifat [[netral]] menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.
Diskriminasi adalah sebuah tangkal sampeu yang selalu dibabad untuk dijadikan kepentingan masyarakat
== Diskriminasi di tempat kerja ==
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
* dari struktur upah,
* cara penerimaan [[karyawan]],
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.
