Revisi per 24 Oktober 2012 05.26 sunting Wagino 20100516 (bicara \| kontrib) Pemeriksa, Pengurus 161.431 suntingan k ←Suntingan 118.97.95.233 (bicara) dikembalikan ke versi terakhir oleh Ptbotgourou ← Revisi sebelumnya		Revisi per 9 November 2012 02.56 sunting balikkan 36.68.160.137 (bicara) →‎Budaya organisasi sebagai istilah deskriptif Revisi selanjutnya →
Baris 1: '''Budaya organisasi''' adalah sebuah [[sistem]] makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu [[organisasi]] dari organisasi-organisasi lainnya.<ref>Schein, E. H. {{en}}''Organizational Culture and Leadership'', San Fransisco: Jossey-Bass, 1985. hal. 168</ref> Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan [[karakter]]istik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.<ref name=kultur>Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat. Hal.256-266</ref> == ~~== Budaya organisasi sebagai istilah deskriptif ==~~ === Teks judul === Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana [[karyawan]] memahami karakteristik budaya suatu organisasi, dan tidak terkait dengan apakah karyawan menyukai karakteristik itu atau tidak.<ref name=kultur/> Budaya organisasi adalah suatu sikap deskriptif, bukan seperti [[kepuasan kerja]] yang lebih bersifat [[evaluasi\|evaluatif]].<ref name=kultur/> ===== Teks judul ===== == ~~Penelitian mengenai budaya organisasi berupaya mengukur bagaimana karyawan memandang organisasi mereka:<ref name=kultur/>~~ * Apakah mendorong kerja [[tim]]? * Apakah menghargai [[inovasi]]? * Apakah menekan [[inisiatif]]? Sebaliknya, kepuasan kerja berusaha mengukur [[respons]] afektif terhadap [[lingkungan]] kerja, seperti bagaimana karyawan merasakan ekspektasi [[organisasi]], praktik-praktik imbalan, dan sebagainya.<ref name=kultur/> == Asal muasal budaya organisasi ==

Budaya organisasi: Perbedaan antara revisi