Kerja: Perbedaan revisi

3.893 bita dihapus ,  4 tahun yang lalu
Menolak perubahan teks terakhir (oleh Indrawahju) dan mengembalikan revisi 6779134 oleh Saehrimnir
(Prestasi kerja bukan kinerja dan kinerja bukan kerja tetapi kerja dan pekerjaan yang dilakukan dan memiliki keluaran (output) yang diinginkan adalah kinerja dan kinerja yan memiliki hasil (outcome) itu adalah presetasi kerja)
(Menolak perubahan teks terakhir (oleh Indrawahju) dan mengembalikan revisi 6779134 oleh Saehrimnir)
'''DEFINISI KERJA DAN PEKERJAAN'''
* '''Kerja''' adalah melakukan sesuatu atau '''aktivitas'''<sup>[1]</sup> yang telah atau belum direncanakan sebelumnya dengan salah satu atau gabungan dari organ tubuh yang dimiliki suatu makhluk dengan atau tanpa alat/mesin menimbulkan sesuatu yang tidak atau sesuai dengan yang diinginkan. Sesuatu yang timbul tersebut adalah keluaran dan belum dapat diartikan memiliki hasil (berhasil).
 
* '''Kerja Otomatis''' adalah melakukan '''aktivitas'''<sup>[1]</sup> sendiri tanpa menggunakan organ tubuh makhluk tetapi dilakukan dengan alat/mesin dengan sedikit bantuan dari makhluk untuk menghidupkan dan mematikan alat/mesin tersebut.
 
* '''Pekerjaan''' adalah suatu '''aktivitas'''<sup>[1]</sup> yang akan dilakukan sesuai rencana kerja yang telah dibuat atau ditetapkan. Kerja yang dilakukan tanpa perencanaan tidak dapat diartikan pekerjaan tetapi tetap diartikan kerja.
Contoh kerja bakti (bersih-bersih) adalah melakukan aktivitas yang menunjukkan bakti atau kebersamaan dalam membersihkan sesuatu yang ditentukan waktunya tetapi tidak direncanakan siapa mengerjakan apa (karena semua harus kerja tanpa kecuali), apa dan mana saja yang harus dikerjakan (semua yang kotor harus bersih) bahkan sebenarnya tidak diperlukan atasan atau pimpinan.
 
Contoh menyetir/mengemudi adalah melakukan aktivitas untuk mengendalikan kendaraan baik bermesin atau tidak yang dilakukan tanpa ada perencanaan untuk membelokkan setir atau menambah kecepatan.
 
Tetapi jika hal tersebut merupakan nama dari kerjaan seseoarang seperti supir, maka supir dapat diartikan pekerjaan yang kerjanya adalah mengantar dan/atau menjemput dari suatu tempat ke tempat lain sesuai rencana yang telah ditentukan.
 
'''DEFINISI ETOS KERJA'''
* '''Etos Kerja''' adalah Ethos berasal dari bahasa Yunani yang berarti sikap, kepribadian, watak, karakter serta keyakinan atas sesuatu. Etos Kerja dapat diartikan sikap, kepribadian, watak, karakter dan keyakinan seseorang dalam melaksanakan aktivitas atau dapat disingkat dengan semangat kerja
 
'''DEFINISI KINERJA'''
* '''Kinerja''' adalah melakukan pekerjaan sesuai rencana kerja yang telah ditetapkan dan menimbulkan ''output'' (keluaran) dari pekerjaan yang telah diselesaikan yang kemudian dilaporkan hingga diterima oleh atasan/pimpinan keluaran. Output tersebut merupakan hasil dari pelaksanaan kegiatan.
 
'''DEFINISI PRESTASI KERJA'''
* '''Prestasi Kerja''' sering kali diartikan kinerja atau Kinerja diartikan hasil kerja. Sehingga prestasi kerja sering diartikan hasil kerja, Dalam kenyataan bahwa kerja tidak diharuskan menimbulkan keluaran sesuai dengan yang diinginkan (kerja telah dilakukan, maka sudah selesai aktivitasnya dan hasil menjadi tidak penting).
Jika bicara prestasi bukan saja sesuatu aktivitas yang telah dilakukan dan menimbulkan keluaran, tetapi lebih pada hasil yang diharapkan dari suatu pekerjaan yang telah direncanakan. Dengan demikian '''Prestasi Kerja''' adalah kinerja pelaksanaan kerja untuk seseorang dan pekerjaan untuk suatu lembaga/unit kerja yang menimbulkan ''Outcome'' (hasil) sesuai program yang telah ditetapkan.
 
Contoh : Program yang ditetapkan adalah mengurangi kemiskinan, maka dapat mendapatkan prestasi kerja apabila pekerjaan mengurangi kemiskinan dengan kegiatan pemberdayaan masyarakat melalui pendidikan dan pelatihan (diklat) dan pemberian modal kerja kepada masyarakat benar-benar dilaksanakan sehingga menimbulkan keluaran (''Output'') yang berarti memiliki kinerja dalam melaksanakan pekerjaan dan menghasilkan (Output) dalam menciptakan masyarakat yang trampil dan mandiri untuk menambah pendapatan. Dalam hal ini prestasi kerja bisa diberikan kepada seorang pemberi diklat dan pendampingan kepada masyarakat juga dapat diberikan kepada unit kerja / Lembaga yang memiliki program dan kegiatan tersebut.
 
'''Kerja''' dapat merujuk kepada
* [[Usaha mekanik|Kerja mekanik]], jumlah energi yang diakibatkan oleh adanya gaya yang bekerja sepanjang lintasan tertentu