Revisi per 15 April 2013 11.52 sunting Addbot (bicara \| kontrib) Bot 45.743 suntingan k Bot: Migrasi 10 pranala interwiki, karena telah disediakan oleh Wikidata pada item d:q281940 ← Revisi sebelumnya		Revisi per 29 September 2013 14.41 sunting balikkan Ayu Dini Putri (bicara \| kontrib) Peninjau otomatis, Pengecualian blokir IP 1.959 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Revisi selanjutnya →
Baris 1: '''Talent management''' atau manajemen [[bakat]] adalah suatu proses [[manajemen]] [[SDM]] terkait tiga proses. Pertama, mengembangkan dan memperkuat [[karyawan]] baru pada proses pertama kali masuk perusahaan (onboarding). Kedua, memelihara dan mengembangkan pegawai yang sudah ada di [[perusahaan]]. Ketiga, menarik sebanyak mungkn pegawai yang memiliki kompetensi, komitmen dan karakter bekerja pada perusahaan. Istilah talent management pertama kali diperkenalkan oleh McKinsey & Company following melalui ~~slah~~salah satu studi yang dilakukannya tahun [[1997]]. Pada tahun berikutnya, talent management kemudian menjnadi salah satu judul buku yang ditulis bersama oleh [[Ed Michaels]], [[Helen Handfield-Jones]], dan [[Beth Axelrod]]. Perusahaan-perusahaan yang menggunakan talent management sebagai salah satu strategi pengelolaan sumber daya manusia berusaha seoptimal mungkin mengaitkan proser pencarian, pemikatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, promosi, dan pemindahan pegawai agar terkait dengan bisnis utama perusahaan. Paradigma yang terkandung ~~dibalik~~di balik talent management adalah “perusahaan bersaing di level individual”. Bila kita berhasil mendapatkan individu-inidividu yang secara rata-rata lebih baik dari pemain lainnya, maka kita akan mendapatkan perusahaan yang akan lebih baik dari pemain lainnya. == Evaluasi ==

Manajemen bakat: Perbedaan antara revisi