Teori budaya organisasi: Perbedaan antara revisi

Teori [[budaya]] [[organisasi]] merupakan sebuah teori [[komunikasi]] yang mencakup semua sinbol komunikasi ([[tindakan]], [[rutinitas]], dan [[percakapan]]) dan [[makna]] yang dilekatkan orang terhadap [[simbol]] tersebut. <ref name="Pengantar"> West, Richard dan Turner, Lynn H. 2008. ''Pengantar Teori Komunikasi: Analisis dan Aplikasi.'' Jakarta: PT. Salemba Humanika. Bab 7.</ref> Dalam konteks perusahaan, budaya organisasi diangaap sebagai alah satu strategi dari perusahaan dalam meraih tujuan.<ref name="Perubahan"> Michigan University. 2005. ''Perubahan Sosial dan Pembangunan.'' Hecca Pub. ISBN 9799989418, 9789799989413.</ref>