Diskriminasi: Perbedaan revisi

42 bita ditambahkan ,  1 tahun yang lalu
menbuat halaman baru
Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan aplikasi seluler Suntingan aplikasi Android
(menbuat halaman baru)
'''Diskriminasi''' merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap [[individu]] tertentu, di mana layanan ini dibuat berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut. Diskriminasi merupakan suatu kejadian yang biasa dijumpai dalam [[masyarakat]]kehidupan [[manusia]]Masyarakat, ini disebabkan karena kecenderungan sikap manusia untukyang lebih suka membeda-bedakan yang lain.
 
Ketika seseorang diperlakukan secara tidak [[adil]] karena karakteristik [[suku]], [[antargolongan]], [[kelamin]], [[ras]], [[agama]] dan [[kepercayaan]], aliran [[politik]], kondisi fisik atau karateristik lain yang diduga merupakan dasar dari tindakan diskriminasi.
 
Diskriminasi terbagi menjadi beberapa bagian :
 
'''Diskriminasi langsung''', terjadi saat [[hukum]], peraturan atau kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu, seperti jenis [[kelamin]], ras, dan sebagainya, dan menghambat adanya peluang yang sama.
 
== Diskriminasi di tempat kerja ==
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
* dari struktur gaji,
* cara penerimaan [[karyawan]],
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
 
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.
 
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.
 
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
== Lihat pula ==
* dari struktur gaji,;
* cara penerimaan [[karyawan]],;
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]],; atau
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
 
* [[Stereotipe]]
* [[Toleransi]]