Konflik: Perbedaan revisi

3.810 bita dihapus ,  3 tahun yang lalu
Definisi
k (←Suntingan 101.255.16.102 (bicara) dibatalkan ke versi terakhir oleh Maulananugi58)
Tag: Pengembalian
(Definisi)
Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler VisualEditor
'''Konflik''' berasalAdalah darisuatu katahal kerjayang [[bahasadialami Latin|Latin]]oleh ''configere''saudara Ariefanto Kurniawan yang berartikualitas mainnya bisa dibilang salingnoob memukulplayer. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) di mana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
[[Berkas:2006-08-05 London Demo2.jpg|200px|right|thumb|Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.]]
Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu [[interaksi]]. Perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap [[masyarakat]] dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
* Konflik antar politik.
* konflik individu dengan kelompok
 
Selain itu terdapat berbagai macam konflik yang dikelompokkan dalam beberapa jenis antara lain sebagai berikut : <ref>[http://blog.unnes.ac.id/srirahayu/2016/02/10/pengertian-konflik-sosial-penyebab-macam-macam-dampaknya/ Pengertian Konflik Sosial, Penyebab, Macam-Macam & Dampaknya] </ref>
===Macam-macam konflik berdasarkan pihak yang terlibat di dalamnya===
*Konflik dalam diri individu (conflict within the individual), adalah konflik yang terjadi karena memilih tujuan yang saling bertentangan, atau karena tuntutan tugas yang terlampau banyak untuk di tinggalkan.
*Konflik antar-individu (conflict among individual), adalah konflik yang terjadi karena adanya perbedaan kepribadian antara individu yang satu dengan individu yang lainnya.
*Konflik antar individu dan kelompok (conflict among individual and groups), adalah konflik yang terjadi karena terdapat individu yang gagal beradaptasi dengan norma-norma kelompok dimana tempat ia bekerja.
*Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama (conflict among groups in the same organization) adalah konflik yang terjadi karena setiap kelompok memiliki tujuan tersendiri dan berbeda yang ingin di capai.
*Konflik antar organisasi (conflict among organization), adalah konflik yang terjadi karena tindakan yang dilakukan oleh anggota organisasi yang menimbulkan dampak negatif bagi anggota organisasi lain.
*Konflik antar individu dalam organisasi yang berbeda (conflict among individual in different organization), adalah konflik yang terjadi karena sikap atau perilaku anggota organisasi yang berdampak negatif anggota organisasi lain.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan fungsinya===
*Konflik konstruktif, adalah konflik yang mempunyai nilai positif kepada pengembangan organisasi.
*Konflik destruktif, adalah konflik yang memiliki dampak negatif kepada pengembangan organisasi.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan posisi seseorang dalam struktur organisasi===
*Konflik vertikal, adalah konflik yang terjadi antara karyawan yang memiliki jabatan yang tidak sama dengan dalam organisasi.
*Konflik horizontal, adalah konflik yang terjadi karena memiliki kedudukan/jabatan yang sama atau setingkat dalam organisasi.
*Konflik garis staf, adalah konflik yang terjadi karyawan yang memegang posisi komando, dengan pejabat staf sebagai penasehat dalam organisasi.
*Konflik peran, adalah konflik yang terjadi karena individu memiliki peran yang lebih dari satu.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan dampak yang timbul===
*Konflik fungsional, adalah konflik yang memberikan manfaat atau keuntungan bagi organisasi yang dapat dikelola dan dikendalikan dengan baik.
*Konflik Infungsional, adalah konflik yang dampaknya merugikan orang lain.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan sumber konflik===
*Konflik tujuan, adalah konflik yang terjadi karena adanya perbedaan individu, organisasi atau kelompok yang memunculkan konflik
*Konflik peranan, adalah konflik yang terjadi karena terdapat peran yang lebih dari satu.
*Konflik nilai, adalah konflik yang terjadi karena adanya perbedaan nilai yang dianut oleh seseorang berbeda dengan nilai yang dianut oleh organisasi atau kelompok.
*Konflik kebijakan, adalah konflik yang terjadi karena individu atau kelompok tidak sependapat dengan kebijakan yang diambil oleh organisasi.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan bentuknya===
*Konflik realistis, adalah konflik yang terjadi karena kekecewaan individu atau kelompok atas tuntutannya.
*Konflik nonrealistif, adalah konflik yang terjadi karena kebutuhan yang meredakan ketegangan.
 
===Macam-macam konflik berdasarkan tempat terjadinya===
*Konflik in-group, adalah konflik yang terjadi dalam kelompok atau masyarakat sendiri
*Konflik out-group, adalah konflik yang terjadi antara suatu kelompok atau masyarakat dengan suatu kelompok atau masyarakat lain.
 
== Akibat konflik ==
* [[Kontravensi]]
* [[Teori konflik]]
 
==Referensi==
{{reflist}}
 
[[Kategori:Sosiologi]]
Pengguna anonim