Scanlon Plan adalah salah satu cara untuk menentukan sistem pemberian intensif pada karyawan.

Format ini pertama kali dikembangkan oleh Joseph N. Scanlon pada tahun 1937. Berbasis hubungan antara karyawan dan manajemen yang didasarkan pada sistem rasa saling percaya serta kepentingan bersama; Scanlon Plan menjadi sistem insentif kelompok peningkatan efisiensi melalui format kerja sama antara karyawan dan manajemen.[1]

RujukanSunting

  1. ^ Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis & Manajemen. Jakarta: PT. Cipta Adi Pustaka. 1992. hlm. 284.