Budaya organisasi: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Tag: menghilangkan bagian [ * ]
Tag: menghilangkan kategori [ * ]
Baris 16:
 
Secara [[tradisional]], pendiri [[organisasi]] memiliki pengaruh besar terhadap budaya awal organisasi tersebut<ref name=kultur/>. Pendiri organisasi tidak memiliki kendala karena kebiasaan atau [[ideologi]] sebelumnya.<ref name=kultur/> Ukuran kecil yang biasanya mencirikan organisasi baru lebih jauh memudahkan pendiri memaksakan [[visi]] mereka pada seluruh anggota organisasi.<ref name=kultur/> Proses penyiptaan budaya terjadi dalam tiga cara.<ref name=proses>Schein, E. H. {{en}}"Leadership and Organizational Culture," ''The Leader of the Future'', San Fransisco: Jossey Bass, 1996, hal. 61-62.</ref> Pertama, pendiri hanya merekrut dan mempertahankan [[karyawan]] yang sepikiran dan seperasaan dengan mereka.<ref name=proses/> Kedua, pendiri melakukan [[indoktrinasi]] dan menyosialisasikan cara pikir dan berperilakunya kepada karyawan.<ref name=proses/> Terakhir, perilaku pendiri sendiri bertindak sebagai model peran yang mendorong karyawan untuk mengidentifikasi diri dan, dengan demikian, menginternalisasi keyakinan, [[nilai]], dan [[asumsi]] pendiri tersebut.<ref name=proses/> Apabila organisasi mencapai kesuksesan, visi pendiri lalu dipandang sebagai faktor penentu utama keberhasilan itu.<ref name=proses/> Di titik ini, seluruh [[kepribadian]] para pendiri jadi melekat dalam budaya organisasi.<ref name=proses/>
 
== Referensi ==
{{reflist}}
 
[[Kategori:Organisasi]]
{{Link GA|de}}
 
[[ar:الثقافة التنظيمية]]
[[bg:Организационна култура]]
[[de:Organisationskultur]]
[[en:Organizational culture]]
[[es:Cultura organizacional]]
[[fi:Yrityskulttuuri]]
[[fr:Culture d'entreprise]]
[[he:תרבות ארגונית]]
[[hr:Organizacijska kultura]]
[[hu:Szervezeti kultúra]]
[[lt:Organizacinė kultūra]]
[[ms:Budaya korporat]]
[[nl:Organisatiecultuur]]
[[pl:Kultura organizacyjna]]
[[pt:Cultura organizacional]]
[[ru:Корпоративная культура]]
[[sl:Organizacijska kultura]]
[[sv:Företagskultur]]
[[th:วัฒนธรรมบรรษัท]]
[[uk:Корпоративна культура]]
[[vi:Văn hóa của tổ chức]]
[[zh:组织文化]]