Diskriminasi: Perbedaan revisi

733 bita ditambahkan ,  8 tahun yang lalu
k
←Suntingan 180.245.166.62 (bicara) dikembalikan ke versi terakhir oleh Wagino 20100516
k (←Suntingan 180.245.166.62 (bicara) dikembalikan ke versi terakhir oleh Wagino 20100516)
'''Diskriminasi tidak langsung''', terjadi saat peraturan yang bersifat [[netral]] menjadi diskriminatif saat diterapkan di lapangan.
 
== Diskriminasi di tempat kerja ==
Diskriminasi adalah sebuah tangkal sampeu yang selalu dibabad untuk dijadikan kepentingan masyarakat
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
* dari struktur upah,
* cara penerimaan [[karyawan]],
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]], atau
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
 
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.
 
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.
 
== Lihat pula ==