Kepribadian: Perbedaan antara revisi

 

'''Kepribadian''' adalah keseluruhan cara di mana seorang [[individu]] bereaksi dan berinteraksi dengan individu lain.<ref name=kepribadian>Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.126-127</ref> Kepribadian paling sering dideskripsikan dalam istilah [[sifat]] yang bisa diukur yang ditunjukkan oleh seseorang.<ref name=kepribadian/>

 

== Teori kepribadian psikodinamika ==

Teori psikodinamika berfokus pada pergerakan [[energi]] psikologis di dalam manusia, dalam bentuk kelekatan, [[konflik]], dan [[motivasi]].<ref name=psiko>Wade, C.;Tavris, C. Psikologi Jilid 2, Jakarta: Erlangga, 2008, hal. 194-204.</ref>

=== Teori Freud ===

 

== Menilai kepribadian ==

Alasan paling penting mengapa [[manajer]] perlu mengetahui cara menilai kepribadian adalah karena penelitian menunjukkan bahwa tes-tes kepribadian sangat berguna dalam membuat keputusan perekrutan.<ref name=kepribadian/> Nilai dalam tes kepribadian membantu manajer meramalkan calon terbaik untuk suatu pekerjaan.<ref name=kepribadian/>

 

 

=== Kepribadian tipe A ===

Kepribadian tipe A adalah keterlibatan secara agresif dalam perjuangan terus-menerus untuk mencapai lebih banyak dalam waktu yang lebih sedikit dan melawan upaya-upaya yang menentang dari orang atau hal lain.<ref name=A/> Dalam kultur Amerika Utara, karakteristik ini cenderung dihargai dan dikaitkan secara positif dengan ambisi dan perolehan barang-barang material yang berhasil.<ref name=A>Friedman, A. {{en}}''Type A Behavior and Your Heart'', New York: Alfred A. Knopf, 1974, hal. 84.</ref> Karakteristik tipe A adalah:<ref name=A/>

* selalu bergerak, berjalan, dan makan cepat;