Revisi per 18 Januari 2011 12.12 sunting Ptbotgourou (bicara \| kontrib) Bot 15.568 suntingan k r2.5.2) (bot Menambah: fr:Gestion des talents ← Revisi sebelumnya		Revisi per 20 Februari 2011 07.42 sunting balikkan Kenrick95Bot (bicara \| kontrib) Bot 692.563 suntingan k Bot: Penggantian teks otomatis (-praktek +praktik) Revisi selanjutnya →
Baris 12: Istilah talent management dapat berbeda-beda bagi setiap orang. Persepsi pertama, bagi sebagian pihak, semua orang dianggap memiliki talent, sehingga kita harus mengidentifikasi dan mengembangkan semua talent tersebut. Persepsi kedua, hanya sebagian kecil pegawai yang dapat disebut memiliki talent, sehingga kita hanya perlu mengidentifikasi sebagian kecil pegawai yang memiliki talent tersebut dan mengembangkannya. Kedua aliran dalam talent management ini ada dalam ~~praktek~~praktik industri. Dalam ~~praktek~~praktik manajemen SDM berbasis kompetensi, kedua ~~praktek~~praktik ini mendapat tempatnya maisng-masing. Ini disebabkan dalam penentuan kompetensi, perusahaan dapat membuat kompetensi yang berlaku generik untuk semua pegawai, kompetensi yang berlaku sesuai dengan peran dan tanggung jawab pegawai di level struktural dan fungsinya, atau bahkan kompetensi fungsional yang benar-benar terkait dengan kompetensi inti perusahaan. [[Kategori:Manajemen sumber daya manusia]]

Manajemen bakat: Perbedaan antara revisi