Teori budaya organisasi: Perbedaan antara revisi

* Budaya bervariasi dalam organisasi-organisasi yang berbeda, dan [[interpretasi]] tindakan dalam budaya ini juga beragam.<ref name="Pengantar"/> Setiap organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda dan setiap individu dalam organisasi tersebut menafsirkan budaya tersebut secara berbeda.<ref name="Pengantar"/> Terkadang perbedaan budaya dalam organisasi inilah yang menjadi kekautan dari organisasi tersebut.<ref name="Cultured!"> Moeljono, Djokosantoso. ''Cultured ! Budaya Organisasi.'' Jakarta: PT.Elex Media Komputindo. Hal 21-22. ISBN 9792072969, 9789792072969.</ref> <ref name="Strategic"> Pearce, Robinson. ''Strategic Management.''Jakarta: Penerbit Salmeba. Hal 490-491. ISBN 9796914638, 9789796914630.</ref>

 

Merupakan salah satu [[konsep]] penting yang dibahas dalam teori budaya organisasi.<ref name="Pengantar"/> [[Performa]] adalah metafora yang menggambarkan proses simbolik dari pemahaman akan perilaku manusia dalam sebuah organisasi.<ref name="Pengantar"/> Performa komunikatif dibedakan menjadi performa ritual, performa hasrat, performa sosial, performa politis, dan performa [[enkulturasi]].<ref name="Pengantar"/>