Teori budaya organisasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
|||
Baris 13:
Performa komunikatif merupakan salah satu [[konsep]] penting yang dibahas dalam teori budaya organisasi.<ref name="Pengantar"/> [[Performa]] adalah metafora yang menggambarkan proses simbolik dari pemahaman akan perilaku manusia dalam sebuah organisasi.<ref name="Pengantar"/> Performa komunikatif dibedakan menjadi performa ritual, performa hasrat, performa sosial, performa politis, dan performa [[enkulturasi]].<ref name="Pengantar"/>
=== Performa
Performa [[ritual]] merupakan semua performa komunikasi yang terjadi secara teratur dan berulang.<ref name="Pengantar"/> Ritual terdairi atas empat jenis, yakni personal, tugas, sosial, dan organisasi.<ref name="Pengantar"/> Ritual [[personal]] merupakan [[rutinitas]] yang dilakukan di tempat kerja setiap hari.<ref name="Pengantar"/> Ritual [[tugas]] merupakan rutinitas yang dilakukan dengan pekerjaan tertentu di tempat kerja.<ref name="Pengantar"/> Ritual sosial merupakan rutinitas yang melibatkan hubungan dengan orang lain di tempat [[kerja]], Ritual organisasi merupakan rutinitas yang berkaitan dengan organisasi secara keseluruhan.<ref name="Pengantar"/>
=== Performa hasrat ===
| |||