Pekerjaan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Membalikkan revisi 17056308 oleh Mirzamalik88 (bicara) Tag: Pembatalan Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler Suntingan seluler lanjutan |
k Penambahan definisi pekerjaan Tag: Dikembalikan VisualEditor |
||
Baris 1:
Menurut KBBI, '''Pekerjaan''' merupakan kegiatan melakukan sesuatu; yang dilakukan (diperbuat): -- ''nya makan dan minum saja''; '''2''' ''n'' sesuatu yang dilakukan untuk mencari nafkah; mata pencaharian: '''3''' ''n'' perayaan yang berhubungan dengan perkawinan, khitanan, dan sebagainya; pesta perjamuan: -- ''nikah akan dilaksanakan pada tanggal 10 Syawal''; '''4''' ''n cak'' pekerjaan: ''menguli adalah -- yang memerlukan tenaga fisik;'' '''5''' ''v cak'' bekerja: ''hari ini ia tidak -- karena sakit''<ref>{{Cite web|title=Arti kata kerja - Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online|url=https://kbbi.web.id/kerja|website=kbbi.web.id|access-date=2020-10-23}}</ref>. Pekerjaan adalah suatu hubungan yang melibatkan dua pihak antara [[perusahaan]] dengan para pekerja/karyawan.<ref name=":2">{{cite journal|author=Stephen Dakin and J. Scott Armstrong|year=1989|title=Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings|url=http://www.forecastingprinciples.com/paperpdf/Predicting%20job%20performance.pdf|journal=International Journal of Forecasting|volume=5|pages=187–194|doi=10.1016/0169-2070(89)90086-1}}</ref> Para pekerja akan mendapatkan gaji sebagai balas jasa dari pihak perusahaan, dan jumlahnya tergantung dari jenis profesi yang dilakukan. Pekerjaan dan tenaga kerja mengalami diversitas yang cukup signifikan seiring perkembangan globalisasi dan revolusi industri yang berkempang pesat. Diversitas di tempat kerja tersebut mengarah pada perbedaan-perbedaan diantara karyawan atau para calon anggota organisasi yang meliputi jenis kelamin, ras, umur, agama, latar belakang budaya, kapasitas fisik, sexism, dan pendidikan serta status perkawinan <ref>{{Cite book|last=Robbins|first=Stephen P|date=2003|url=|title=Perilaku Organisasi, Jilid 1 Edisi 9|location=Jakarta|publisher=PT.INDEKS Kelompok GRAMEDIA|isbn=|pages=|url-status=live}}</ref>. Hal ini sejalan dengan terjadinya fenomena semakin meningkatnya tingkat partisipasi kerja wanita dan peran pekerja wanita dalam dunia bisnis. Arah perkembangan pekerja wanita tersebut menunjukkan eskalasi peningkatan yang cukup berarti secara kuantitatif. Sedangkan secara kualitatif, perkembangan karier pekerja wanita ke dalam tugas-tugas manajerial yang secara tradisional menjadi posisi pekerja laki-laki, menjadi nyata adanya. Kepuasan kerja merupakan salah satu ukuran dari kualitas kehidupan dalam organisasi (lingkungan bekerja). Menurut Frone et al. (1994)<ref>{{Cite journal|last=Frone|first=M R|date=1992|title=“Relationship Between Job And Family Satisfaction : Causal or Noncausal Covariation?,|url=https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0149206394900035|journal=Journal of Applied Psychology|volume=77|issue=1|pages=65-67|doi=1}}</ref>, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, dan tekanan pekerjaan.
== Jenis-jenis Pekerjaan ==
Baris 13:
== Referensi ==
{{reflist}}
<references group="https://kbbi.web.id/kerja" responsive="" />
{{pekerjaan-stub}}
| |||