Diskriminasi: Perbedaan revisi

1 bita ditambahkan ,  7 bulan yang lalu
k
bentuk baku
Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler
k (bentuk baku)
'''Diskriminasi di tempat kerja''' berarti mencegah seseorang memenuhi aspirasi [[profesional]] dan pribadinya tanpa mengindahkan prestasi yang dimilikinya.
 
Teori [[statistik]] diskriminasi berdasar pada pendapat bahwa [[perusahaan]] tidak dapat mengontrol produktivitas pekerja secara individual. Alhasil, pengusaha cenderung menyandarkan diri pada karakteristik-karakteristik kasat [[mata]], seperti ras atau jenis kelamin, sebagai indikator produktivitas, seringkalisering kali diasumsikan [[anggota]] dari [[kelompok]] tertentu memiliki tingkat produktivitas lebih rendah.
 
Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai macam bentuk:
* strategi yang diterapkan dalam kenaikan [[jabatan]]; atau
* kondisi kerja secara umum yang bersifat diskriminatif.
 
* [[Stereotipe]]
* [[Toleransi]]
{{wikisource|Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2008|Penghapusan Diskriminasi Ras Dan Etnis}}
* {{en}} [http://www.eoc.org.hk/eoc/GraphicsFolder/default.aspx Equal Opportunity Commission of Hong Kong]
 
{{sosio-stub}}
 
[[Kategori:Diskriminasi| ]]
 
 
{{sosio-stub}}