Motivasi: Perbedaan antara revisi

'''Motivasi''' leonardo manihuruk adlahaadalahadalah proses yang menjelaskan [[intensitas]], [[arah]], dan [[ketekunan]] seorang [[individu]] untuk mencapai tujuannya.<ref name="pengertian">{{en}}Mitchell, T. R. ''Research in Organizational Behavior''. Greenwich, CT: JAI Press, 1997, hal. 60-62.</ref> Tiga elemen utama dalam definisi ini diantaranya adalah intensitas, arah, dan ketekunan.<ref name="motivasi" />

Berdasarkan [[teori hierarki kebutuhan Maslow|teori hierarki kebutuhan]] [[Abraham Maslow]], [[teori X dan teori Y]] [[Douglas McGregor]] maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi adalah 'alasan' yang mendasari sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya yang sekarang. Berbeda dengan motivasi dalam pengertian yang berkembang di masyarakat yang seringkali disamakan dengan 'semangat', seperti contoh dalam percakapan "saya ingin anak saya memiliki motivasi yang tinggi". Statemen ini bisa diartikanmotivasidiartikan danorang intensitas,tua intensitastersebut terkaitmenginginkan dengananaknya seberapamemiliki giatsemangat seseorangbelajar berusaha, tetapi intensitasyang tinggi. tidakMaka, menghasilkanperlu prestasidipahami kerjabahwa yangada memuaskanperbedaan kecualipenggunaan upayaistilah tersebutmotivasi dikaitkandi denganmasyarakat. arahAda yang menguntungkanmengartikan [[organisasi]].<ref name=motivasi/> Sebaliknyasebagai elemen yangsebuah terakhiralasan, ketekunan,dan merupakanada ukuranjuga mengenaiyang berapamengartikan lama seseorang dapat mempertahankan usahanya.<ref name=motivasi>Robbins, Stephensama P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.dengan Halsemangat.222-232</ref>