Taylorisme: Perbedaan antara revisi

'''Taylorism''' juga disebut '''manajemen ilmiah''',<ref name="Mitcham05p1153">Mitcham, Carl and Adam, Briggle ''Management'' in Mitcham (2005) p.1153, quote: {{quotation|Nevertheless, regardless of outcomes and the fact that the term has fallen out of use, "'scientific management,' as well as its near synonym, 'Taylorism,' have been absorbed into the living tissue of American life" (Kanigel 1997, p. 6)}}</ref> adalah sebuah gagasan tentang analisaanalisis kerja yang meyakini bahwa peningkatan produktivitas bermanfaat, baik bagi para pengusaha maupun para pekerja jika biaya produksi ditekan serendah-rendahnya.<ref name="Ens">{{id}}Hassan Shadily & Redaksi Ensiklopedi Indonesia (Red & Peny)., Ensiklopedi Indonesia Jilid 6 (SHI-VAJ). Jakarta: Ichtiar Baru-van Hoeve, hal. 3467-3468</ref> Istilah Taylorisme ini diambil dari penggagas konsep, yaitu [[Frederick Winslow Taylor]], seorang insinyur Amerika Serikat di Philadephia.<ref name="Ens"/> Menurut Frederick Taylor, suatu suasana kerja sama dan keselarasan di antara sesama karyawan (pekerja), dan antara kaum buruh dengan pihak direksi merupakan syarat mutlak, jika teknik produksi yang ia pikirkan dilaksanakan sehingga memperoleh hasil.<ref name="Ens"/> Tanpa syarat-syarat yang disebutkan Taylor, sistem penemuannya tidak akan berhasil, bahkan akan merugikan lebih banyak kepada kaum buruh daripada kesejahteraan.<ref name="Ens"/> Peningkatan produktivitas menurut Taylor, tidak boleh diserahkan kepada inisiatif secara kebetulan para pekerja, tetapi hasil yang tepat dari kepemimpinan perusahaan yang baik.<ref name="Ens"/> Pihak pimpinan perusahaan yang memikul tanggung jawab dan harus meletakkan pengarahan utama, secara ilmiah.<ref name="Ens"/> Aturan yang berlaku bagi kerja fisik, hendaknya diberlakukan, baik bagi para [[buruh]] maupun pimpinan.<ref name="Ens"/>