Pelatihan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tag: Pembatalan |
Technow001 (bicara | kontrib) |
||
Baris 19:
== Tujuan Dan Manfaat Pelatihan ==
Menurut Oben (2019), secara umum [https://www.ulastopik.com/2019/02/jenis-tujuan-dan-manfaat-pelatihan-bimtek.html tujuan pelatihan] adalah memberikan kapasitas tertentu kepada orang yang diberikan pelatihan agar bisa menyelesaikan masalah dan mengambil inisiatif terhadap tindakan selanjutnya.
Menurut Cut Zurnali (2004), the goal of training is for employees to master knowledge, skills, and behaviors emphasized in training programs and to apply them to their day-to-day activities. Hal ini berarti bahwa tujuan pelatihan adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Pelatihan juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan perusahaan.
Baris 58 ⟶ 60:
# Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright, 2003, Human Resource Management, International Edition, The McGraw-hill Companies, Inc. New York
# Soekidjo Notoatmodjo, 1991, Pengembangan Sumberdaya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta
#R. Harianja, 2019, Manfaat Pelatihan dan Pengembangan,
[[Kategori:Pekerjaan]]
| |||