Teori budaya organisasi: Perbedaan antara revisi

'''Teori budaya organisasi''' merupakan sebuah teori [[komunikasi]] yang mencakup semua simbol komunikasi ([[tindakan]], [[rutinitas]], dan [[percakapan]]) dan [[makna]] yang dilekatkan orang terhadap [[simbol]] tersebut.<ref name="Pengantar"> West, Richard dan Turner, Lynn H. 2008. ''Pengantar Teori Komunikasi: Analisis dan Aplikasi.'' Jakarta: PT. Salemba Humanika. Bab 7.</ref> Dalam konteks perusahaan, budaya organisasi dianggap sebagai salah satu strategi dari perusahaan dalam meraih tujuan serta kekuasaan.<ref name="Pengaruh"> [http://karya-ilmiah.um.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2473 Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja]. Diakses 29 Mei 2010.</ref><ref name="Teori">Sutrisno, Mudji dan Putranto, Hendar. ''Teori-Teori Kebudayaan.'' Jakarta: Kanisius. Hal 148. ISBN 979-21-1201-4, 9789792112016.</ref>