Prinsip manajemen: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
→Kesatuan pengarahan (Unity of direction): salah pengetikan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
||
Baris 8:
Pembagian kerja harus disesuaikan dengan kemampuan dan keahlian sehingga pelaksanaan kerja berjalan efektif. Oleh karena itu, dalam penempatan [[karyawan]] harus menggunakan prinsip ''the right man in the right place''. Pembagian kerja harus [[rasional]]/objektif, bukan [[emosional]] subyektif yang didasarkan atas dasar ''like and dislike''.
Dengan adanya prinsip orang yang tepat ditempat yang tepat (''the right man in the right place'') akan memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran dan efesiensi [[kerja]]. Pembagian kerja yang baik merupakan kunci bagi penyelengaraan kerja. kecerobohan dalam pembagian kerja akan berpengaruh kurang baik dan mungkin menimbulkan kegagalan dalam penyelenggaraan pekerjaan, oleh karena itu, seorang manajer yang berpengalaman akan menempatkan pembagian kerja sebagai prinsip utama yang akan menjadi titik tolak bagi prinsip-prinsip
== Wewenang dan tanggung jawab (Authority and responsibility) ==
| |||