Pelatihan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k →Pengertian Pelatihan dalam Manajemen Sumberdaya Manusia: ejaan, replaced: praktek → praktik |
Rachmat-bot (bicara | kontrib) k tidy up, replaced: dimana → di mana |
||
Baris 34:
Menurut Cut Zurnali (2004), terdapat 3 (tiga) tingkatan atau level analisis dalam menentukan kebutuhan pelatihan yang harus dipenuhi, yaitu:
* Pertama, organization analysis (analisis organisasi): Memfokuskan pada pengenalan di dalam organisasi
* Kedua, operations analysis (analisis operasi): Mencoba mengenal isi pelatihan-apa yang tenaga kerja harus lakukan agar bekerja secara kompeten.
* Ketiga, individual analysis (analisis individual): Menentukan seberapa baik setiap pekerja atau karyawan yang sedang melakukan tugas dalam menyelesaikan tugasnya.
| |||